任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上績效考核、薪酬福利崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉企業(yè)績效考核體系、薪酬體系建立及流程編制;
4、熟悉勞動、工資、保險(xiǎn)、個人所得稅及社會保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及辦理流程;
5、掌握績效考核、薪酬設(shè)計(jì)方法,了解現(xiàn)代企業(yè)績效考核、薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程;
6、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
7、熟練使用各類常用辦公軟件,人事相關(guān)專業(yè)軟件。
8、為人正直、誠信、公正,有團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬福利體系、績效考核體系的設(shè)計(jì)及制度的編制;
2、負(fù)責(zé)公司員工績效考核、薪資福利的核算發(fā)放,社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利計(jì)劃的制定和實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)人力資源工作的成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì),并提供相應(yīng)報(bào)表;
5、參與修改、制定、執(zhí)行公司規(guī)章制度;
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