崗位職責：
1、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃；
2、根據(jù)公司年度營運目標，依據(jù)人力分析，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額及人力成本；
3、指導和協(xié)助各下屬公司制定人力資源年度計劃，并對其計劃內(nèi)容進行審定；
4、依據(jù)年度計劃合理控制人員編制和人力成本；
5、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據(jù)部門人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案；
6、指導和協(xié)助各公司、各部門制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責；
7、負責集團總部各級人員及項目公司高管人員的招聘、選拔和管理；
8、根據(jù)年度計劃及崗位需求，通過各種渠道進行人員招聘
9、根據(jù)培訓需求，制訂培訓計劃，組織實施各種培訓
10、擬訂、解釋及推行行政、人事管理制度及流程，并確保其有效實施；
11、根據(jù)公司整體費用預(yù)算情況，制定辦公、行政費用預(yù)算及計劃，并進行控制管理；
12、分解公司年度總體經(jīng)營計劃，監(jiān)督各部門計劃執(zhí)行情況并進行考核；
13、根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果，制訂整體薪資架構(gòu)；
14、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，依據(jù)員工績效評估結(jié)果，調(diào)整員工崗位級別及工資級別
15、積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；
16、制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系；
17、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
18、制定公司福利政策，辦理社會保障福利及基礎(chǔ)的人事工作管理，檔案、合同、用工手續(xù)等；
任職要求：
1、IT行業(yè)，高新技術(shù)行業(yè)背景；
2、3年以上集團化工作經(jīng)驗，2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、27周歲以上，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；
4、熟悉人力資源六大模塊，擅長把握人力資源動態(tài)管理；
福利待遇：
1、高底薪+年終獎+餐補+話補+交通補助+生日福利，每年都有調(diào)薪機會；
2、五險+法定節(jié)假日+帶薪年假；
3、定期旅游/員工活動+無限寬廣的平臺+良好的晉升通道+系統(tǒng)的培訓+溫馨的工作
電話83171722
