崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，英文四級以上；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的各個模塊，有豐富的招聘及人事管理經(jīng)驗；
3、熟悉社會保險福利待遇、勞動合同法等國家相關(guān)的政策和法律法規(guī)；
4、優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題；
5、優(yōu)秀的團隊管理能力和良好的管理風(fēng)格；具有很強的計劃能力和執(zhí)行能力；
崗位職責：
1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善公司人力資源管理規(guī)章制度、流程并對實施效果負責；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要制定招聘計劃，優(yōu)化公司的人才結(jié)構(gòu)；指導(dǎo)并開展招聘工作，完善招聘流程；
3、負責公司薪酬福利管理制度的制定，完善各個崗位的KPI績效考核體系，組織公司員工進行月/季度和年度績效考核工作；
4、制定和實施公司培訓(xùn)計劃，監(jiān)督指導(dǎo)公司員工的培訓(xùn)計劃實施；
5、負責公司文化建設(shè)，推動公司理念和企業(yè)文化的形成；
