工作內(nèi)容?
1協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作;?
2對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),并進(jìn)行離職原因分析;?
3負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作;?
4建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃;?
5協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好薪酬與福利體系的設(shè)計(jì)與管理工作;?
6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書,建立人事檔案,辦理公司人事的任命工作;?
7依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù);?
8根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;?
10負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;?
11協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛;?
12做好公司員工人事檔案、花名冊(cè)整理、信息化更新工作,做好保密管理;?
13每月制作招聘統(tǒng)計(jì)分析表并遞交部門負(fù)責(zé)人;?
14通過(guò)調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置?
15完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項(xiàng)
具體要求
1、具有一年以上金融、保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
2、?熟悉HR理論與實(shí)操,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策
3、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中一年以上主管經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉招聘理論與實(shí)操
5、熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧
6、積極主動(dòng)、善于溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)及承壓能力強(qiáng)具有親和力,良好的職業(yè)道德