1、主導(dǎo)人力資源的六大模塊工作的執(zhí)行；
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;
3、協(xié)同總經(jīng)辦設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
4、制定和完善公司的培訓(xùn)規(guī)章制度;?制定培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)項目的實施與協(xié)調(diào);評估培訓(xùn)效果；
5、嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理，規(guī)避勞動糾紛風(fēng)險；
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科人力資源或金融管理專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先。
3、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實操經(jīng)驗；
4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
7、待人處事公平，有責(zé)任感。