工作內容:??
1.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；??
2.編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；??建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；??
3.按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；??
4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；??掌握需接受培訓的人數和培訓種類；??
5.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；??
6.統一安排和辦理培訓實習人員的工作。
任職資格:
1.人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2.受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓；
3.3年以上人力資源管理相關工作經驗；
4.熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；
5.熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經驗；
6.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；
7.優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷；
