一、職位概述
全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置.推行并持續(xù)改進(jìn)公司各項(xiàng)人力資源政策；規(guī)劃.指導(dǎo).協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；負(fù)責(zé)行政部的全面管理工作。
二、職位說明
1、招聘管理：負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的計(jì)劃.實(shí)施，保障人才供給，包括：根據(jù)公司戰(zhàn)略及流失情況制定人才招聘計(jì)劃，組織.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部競(jìng)聘工作，執(zhí)行各地新動(dòng)力年度招聘工作。
2、薪酬考核管理：負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按計(jì)劃執(zhí)行，包括：月度薪酬發(fā)放，工時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核.季度考核.年度考核的執(zhí)行。
3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工培訓(xùn)管理工作，包括：擬定培訓(xùn)預(yù)算，并按照計(jì)劃執(zhí)行，月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施并及時(shí)總結(jié)，E-learning的管理。
4、人事管理：負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整，包括：嚴(yán)格執(zhí)行人力資源評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于人力資源工作的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)條例；
5、組織規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃.崗位設(shè)置.人員編制，包括：協(xié)助制定公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)上報(bào)各地公司的人員編制；
6、制度管理：參與組織制定和完善公司管理制度；
7、制度制定及實(shí)施：負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建設(shè)和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、日常工作協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作；
9、日常行政管理：負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查；文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作；負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督辦；
10、其他工作：負(fù)責(zé)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。
三、任職資格
1.具備良好的文學(xué)素質(zhì)，能夠起草各類計(jì)劃、總結(jié)和會(huì)議紀(jì)要；
2.對(duì)企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行政管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠???指導(dǎo)各模塊的工作；
3.具備現(xiàn)代行政管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
4.熟悉地區(qū)政府的相關(guān)法律法規(guī)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5.熟悉辦公軟件及相關(guān)管理軟件的使用。
四、工作經(jīng)驗(yàn)
（1）.五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）.其中二年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
五、價(jià)值觀及行為準(zhǔn)則
（1）.認(rèn)同萬達(dá)企業(yè)文化；
（2）.有良好的職業(yè)操守；
（3）.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。
六、其他要求：
1.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；
2.具備良好的言語理解能力。
七、資格證書：無。
八、工作地點(diǎn)
宜興萬達(dá)
九、聯(lián)系方式
0510-81197770顧小姐
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