一、職位概述
全面負責所在公司人力資源配置.推行并持續(xù)改進公司各項人力資源政策；規(guī)劃.指導.協(xié)調當地公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展；負責行政部的全面管理工作。
二、職位說明
1、招聘管理：負責各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給，包括：根據公司戰(zhàn)略及流失情況制定人才招聘計劃，組織.協(xié)調公司內部競聘工作，執(zhí)行各地新動力年度招聘工作。
2、薪酬考核管理：負責制定年度薪酬預算，并按計劃執(zhí)行，包括：月度薪酬發(fā)放，工時申報，社保及公積金月度申報及年度基數調整，月度考核.季度考核.年度考核的執(zhí)行。
3、培訓管理：負責組織實施員工培訓管理工作，包括：擬定培訓預算，并按照計劃執(zhí)行，月度培訓計劃的實施并及時總結，E-learning的管理。
4、人事管理：負責分析各種人力資源數據，人力資源基礎數據完整，包括：嚴格執(zhí)行人力資源評估標準關于人力資源工作的標準，嚴格執(zhí)行員工服務標準相關條例；
5、組織規(guī)劃：根據公司戰(zhàn)略目標，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃.崗位設置.人員編制，包括：協(xié)助制定公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責上報各地公司的人員編制；
6、制度管理：參與組織制定和完善公司管理制度；
7、制度制定及實施：負責公司行政管理制度的建設和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、日常工作協(xié)調：負責公司日常辦公需求的協(xié)調，做好上傳下達的工作；
9、日常行政管理：負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查；文檔管理，負責文檔管理工作；負責公司會議的籌備與協(xié)調工作；負責公司證照的年檢和督辦；
10、其他工作：負責及時完成領導交付的其他工作事項。
三、任職資格
1.具備良好的文學素質，能夠起草各類計劃、總結和會議紀要；
2.對企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗，對行政管理各模塊均有較深入的認識，能夠???指導各模塊的工作；
3.具備現代行政管理理念和扎實的理論基礎；
4.熟悉地區(qū)政府的相關法律法規(guī)，具有良好的溝通協(xié)調能力；
5.熟悉辦公軟件及相關管理軟件的使用。
四、工作經驗
（1）.五年以上人力資源相關工作經驗；
（2）.其中二年以上同等職位工作經驗。
五、價值觀及行為準則
（1）.認同萬達企業(yè)文化；
（2）.有良好的職業(yè)操守；
（3）.嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。
六、其他要求：
1.具備良好的團隊合作能力；
2.具備良好的言語理解能力。
七、資格證書：無。
八、工作地點
宜興萬達
九、聯(lián)系方式
0510-81197770顧小姐
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