一、職位概述
負(fù)責(zé)制定門店各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)管理規(guī)章制度、營(yíng)運(yùn)模式、工作體制、工作流程，協(xié)助營(yíng)銷部經(jīng)理開展公司營(yíng)運(yùn)管理與組織建設(shè)，通過業(yè)績(jī)管理、貨源管理、人員管理、促銷管理、服務(wù)管理、招商管理促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
二、職位說(shuō)明
1、招商管理：負(fù)責(zé)門店招商，包括：根據(jù)招商整體規(guī)劃和布局，確定招商時(shí)間表及招商工作流程，制訂招商方案并實(shí)施；組織市場(chǎng)調(diào)研和評(píng)估，收集市場(chǎng)信息，以調(diào)整招商內(nèi)容和條件，對(duì)商場(chǎng)布局進(jìn)行合理化調(diào)整，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供信息；定期提交年、季、月度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分析，以調(diào)整招商內(nèi)容和條件，保證與市場(chǎng)發(fā)展的平衡。
2、品牌及活動(dòng)管理：簽定與供應(yīng)商的合作合同，落實(shí)對(duì)商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)面積的測(cè)量、利潤(rùn)、租金和其他相關(guān)費(fèi)用的收繳；對(duì)商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的各品牌制定調(diào)整方案，并組織實(shí)施。
3、指標(biāo)管理：制定營(yíng)運(yùn)部目標(biāo)管理計(jì)劃，落實(shí)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的各項(xiàng)措施，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)銷售任務(wù)；向公司提供有效信息和建議，協(xié)助公司制定和調(diào)整總體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃。
4、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)管理：組織開展市場(chǎng)調(diào)查，獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手營(yíng)銷資料，分析市場(chǎng)狀況，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。
三、任職資格
1.對(duì)百貨營(yíng)運(yùn)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)百貨營(yíng)運(yùn)管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各模塊的工作；
2.具備現(xiàn)代百貨管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及創(chuàng)新能力；
4.具有較強(qiáng)的計(jì)劃與推進(jìn)能力；
5.具備良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，一定的邏輯分析、市場(chǎng)信息分析能力；
6.熟悉國(guó)家、地區(qū)百貨零售業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。
四、工作經(jīng)驗(yàn)
（1）.五年以 上工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）.三年以上大中型零售企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）三年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
五、價(jià)值觀及行為準(zhǔn)則
（1）.認(rèn)同萬(wàn)達(dá)企業(yè)文化；
（2）.有良好的職業(yè)操守；
（3）.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。
六、其他要求：無(wú)。
七、資格證書：無(wú)。
八、工作地點(diǎn)
無(wú)錫（惠山）
九、聯(lián)系方式
0510-81197770?王小姐
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