工作職責(zé)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好人員調(diào)配等工作；
3、對員工培訓(xùn)進行有效策劃、實施和管理，建立培訓(xùn)檔案；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，參與制定評估政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
5、負(fù)責(zé)實施員工招退工和各類保險；
6、健全公司內(nèi)部管理規(guī)章制度和崗位職責(zé)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；
7、負(fù)責(zé)處理日常行政事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門及員工的關(guān)系，督促、檢查各項決決策、決議的實施，反饋有關(guān)信息；
8、負(fù)責(zé)公司資料檔案的管理工作；
9、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系事務(wù)處理工作。
任職要求：
1、27歲以上，女性，大專以上學(xué)歷；
2、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法規(guī)及其相關(guān)人事政策，具實操經(jīng)驗；
3、工作效率高，條理性強，有團隊合作精神；良好的語言表達、溝通、協(xié)調(diào)及組織能力；
4、較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，執(zhí)行力強，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力，具備良好的人事工作職業(yè)操守。