任職資格：?
1、本市戶口?年齡32－36歲。?
2、正規(guī)全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源及行政管理專業(yè)，具有中級以上職稱。?
3、六年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)或正規(guī)外企人力資源行政領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，具備很強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，良好職業(yè)操守。?
4、接受過戰(zhàn)略與運(yùn)營管理、領(lǐng)導(dǎo)與組織、組織行為學(xué)等專業(yè)培訓(xùn)，具備專業(yè)的人力資源管理、培訓(xùn)管理及行政管理能力，談判能力強(qiáng)，熟識合同法及各類相關(guān)法律法規(guī)。?
5、具有嚴(yán)格的道德價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)要求自己，為人正直、誠實(shí)可信、穩(wěn)重沉著，人際關(guān)系良好，責(zé)任心強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)并注重細(xì)節(jié)，開拓創(chuàng)新能力強(qiáng)。?
6、熟練使用電腦，office辦公軟件，具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力和寫作能力，較好的英語溝通能力。?
崗位職責(zé)：?
1、根據(jù)公司的經(jīng)營計(jì)劃，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源行政部的全面工作。制訂公司年度目標(biāo)和工作計(jì)劃并組織實(shí)施。?
2、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀一致性。?
3、培訓(xùn)：編制公司各類人員的培訓(xùn)計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)全公司人員培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及評估工作，同時(shí)根據(jù)公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化，在企業(yè)選人、用人及人才儲(chǔ)備機(jī)制上給予信息支持。?
4、招聘：組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，同時(shí)制定招聘程序、利用各種渠道發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，組織安排面試、篩選。?
5、績效考核：負(fù)責(zé)公司員工績效考核方案及其細(xì)則的策劃編寫、績效考核工作的組織與實(shí)施。?
6、日常管理：組織實(shí)施員工入職、轉(zhuǎn)正、合同、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、考勤、離職及員工檔案等方面的管理。辦理員工各種人力資源關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職位評定手續(xù)，制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利。?
7、員工關(guān)系：與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工需求和協(xié)調(diào)員工關(guān)系，促進(jìn)員工職業(yè)生涯的發(fā)展，提升員工的滿意度，使人員流動(dòng)控制在合理水平，妥善處理勞動(dòng)爭議.?
8、維護(hù)公司和勞動(dòng)部門、人才交流中心、社會(huì)保險(xiǎn)管理部門等機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系。?
9、完成直接上級交給的其他任務(wù)。