崗位描述：?
1.?根據(jù)公司人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員招聘計(jì)劃；?
2.?建立并完善公司的招聘體系、招聘流程，選擇有利招聘渠道和機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息，滿足公司對各類人才的需求；?
3.?主持應(yīng)聘人員的簡歷篩選、證照甄別、招聘面試、測試及最終錄用等工作；?
4.?負(fù)責(zé)辦理上崗人員勞動(dòng)合同的簽訂或續(xù)簽，以及人員調(diào)配、解聘等申請手續(xù)的審批辦理；??
5.?負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，完成員工基本信息的收集、整理及人才庫的錄入，并保證人力資源基礎(chǔ)信息查詢便利、維護(hù)有效；?
6.?建立公司職位管理系統(tǒng)，及時(shí)更新部門職能及崗位職責(zé)說明書；?
7.?按照公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的要求做好本崗位相關(guān)工作；
8.?協(xié)助主管上級(jí)處理員工關(guān)系及勞資糾紛等相關(guān)事宜；??
9.?完成上級(jí)主管臨時(shí)交辦的其它事宜。??
任職資格：?
1、西安市戶口，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；?
2、熟悉人力資源管理基本流程，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)；?
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；?
4、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；?
5、良好的個(gè)人形象，具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力。
公司雙休，繳納五險(xiǎn)一金，一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。有意者請投遞簡歷或者電話預(yù)約面試：88310119-2226.