崗位職責(zé):1.涉及人力資源各模塊工作,重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司招聘及培訓(xùn)工作;2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;5.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;7.整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料,編制培訓(xùn)教材;8.調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。9.組織開展各類培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,建立和完善員工培訓(xùn)檔案,提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見;10.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽的管理,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。11.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職要求:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、2年以上招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理這兩個(gè)模塊模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)該兩個(gè)職能模塊的工作;4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);5、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作地點(diǎn):朝陽區(qū)酒仙橋附近(能接受工作地點(diǎn)再投遞簡(jiǎn)歷)