1、負(fù)責(zé)度假村人力資源部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)度假村高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。
4、執(zhí)行度假村關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。
6、制定和完善度假村組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。
任職資格
1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。
3.熟知國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4.具備英語聽說讀寫能力。
5．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
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