崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源管理體系，規(guī)范相關(guān)人力資源管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行；
2、傳達人力資源管理政策以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
3、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作；
4、負(fù)責(zé)員工的人事檔案和勞動合同管理；
5、建立并不斷完善公司崗位責(zé)任制及定崗定編；
6、制定人力梯隊建設(shè)和發(fā)展方案及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
7、協(xié)調(diào)各部門工作及組織公司集體活動或慶典等；
任職要求：
1、人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源六大模塊，（招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程）熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、能夠熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備，熟練掌握各種辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
5、具有較強的文字寫作功底；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力；
薪酬：?固定工資+績效工資+午餐補貼+交通補貼+通訊補貼+年度獎金；
社保：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、大型醫(yī)療互助補充保險等6項保險；
福利：年度健康體檢，年度旅游，帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，傳統(tǒng)節(jié)假日禮品，生日禮品，結(jié)婚及生育禮金；
