任職資格:
1.具有2年以上人力資源工作經驗,1年以上零售或家居行業(yè)人力資源相關工作經驗;
2.扎實的人力資源理論基礎,熟悉人力資源管理各項實物的操作流程;
3.熟悉地方及地方勞動法律法規(guī)及政策;
4.熟練使用相關辦公軟件;
5.較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和團隊合作精神,責任心強。
崗位職責:
1.負責公司各項規(guī)章制度的完善、執(zhí)行與跟進,維護公司各項規(guī)章制度的權威;負責向員工傳達相關制度,并督促執(zhí)行。
2.協(xié)助商場完成招聘工作,包括招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、甄選、面試、錄用;
3.負責培訓活動的組織管理及培訓結果的跟進工作;
4.建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料等檔案等)
5.熟練操作員工勞動合同的簽訂、保管;辦理商場員工招退工手續(xù)、檔案轉移、社會保險等手續(xù)
6.協(xié)助負責商場一般員工轉正、異動、離職手續(xù)的辦理,并將相關資料歸入檔案
7.負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排;日常福利、節(jié)日福利的計劃和發(fā)放;準時出具考勤確認表、人事各項報表,核算并制作工資表;協(xié)助開展商場員工績效考核工作
8.?執(zhí)行集團人力資源相關制度及流程,負責人事、行政各類報表的編制和上報;
9.負責公司會議準備,作好重要會議的記錄及會議紀要的整理;會議室管理;
10.負責起草及歸檔公司相關文件;
11.完成上級領導交辦的其他工作