崗位職責(zé)：
1、協(xié)助大區(qū)人力資源經(jīng)理做好落實培訓(xùn)制度及集團(tuán)相關(guān)制度的推行；
2、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及大區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，落實執(zhí)行區(qū)域人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計劃
3、建立區(qū)域內(nèi)部講師團(tuán)隊，協(xié)調(diào)講師資源，并落實相應(yīng)制度流程；
4、拓展、維護(hù)培訓(xùn)渠道和資源，管理本區(qū)域培訓(xùn)供應(yīng)商；
5、對培訓(xùn)項目的實施予以協(xié)調(diào)支持，并給與指導(dǎo)與監(jiān)督；
6、根據(jù)年度經(jīng)營發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)本區(qū)域及所轄部門、門店的年度培訓(xùn)成本預(yù)算的編制和審核，定期回顧區(qū)域及所轄門店的培訓(xùn)預(yù)算、計劃執(zhí)行狀況，針對實際差異，做出必要的調(diào)整決策；
7、根據(jù)不同的培訓(xùn)課程開發(fā)培訓(xùn)課件。
8、協(xié)助大區(qū)人力資源經(jīng)理做好區(qū)域人才梯隊補(bǔ)充與建設(shè)，落實集團(tuán)相關(guān)制度；
9、維護(hù)完善招聘渠道，改進(jìn)人才選拔體系、分析行業(yè)人才狀況；
10、監(jiān)督各門店的招聘流程、并對其管理人員的選拔工作進(jìn)行指導(dǎo)；
11、擬定全年招聘需求計劃及招聘費用預(yù)算；
12、根據(jù)招聘計劃實施區(qū)域內(nèi)部員工的招聘，建立并維護(hù)雇主品牌；
13、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督大學(xué)生"1933"的招募培養(yǎng)工作；
14、協(xié)助完成新店開店的招聘工作；
15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng)，能獨立開發(fā)培訓(xùn)課程，開展培訓(xùn)工作；
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織和推進(jìn)能力，高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)，善于與各類性格的人交往，待人公平。
招聘郵箱：syyh_hr@126.com
