崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;
2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同,及時簽定、續(xù)簽、變更等手續(xù)
4、負(fù)責(zé)進(jìn)行核心人才發(fā)展管理,設(shè)計核心人才的培養(yǎng)方案;
5、負(fù)責(zé)建立關(guān)鍵崗位的繼任計劃(后備人才培養(yǎng)體系;
6、負(fù)責(zé)完善公司晉升、任免管理制度,并組織實施。
7、負(fù)責(zé)與員工定期溝通、評估員工工作狀態(tài)并提供相關(guān)改善員工關(guān)系意見。
職位要求:
1、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、工作細(xì)致、耐心,具備一定服務(wù)意識,原則性與靈活性相結(jié)合的思維習(xí)慣;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、良好的溝通能力、文字表達(dá)能力及問題解決能力;?具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);