崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域人力資源工作政策和要求，結(jié)合本商場業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及本地法律法規(guī)，制訂實(shí)施本商場人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃，指導(dǎo)下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù)；
2、根據(jù)商場整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定商場人才培養(yǎng)計(jì)劃，為商場及區(qū)域輸送人才；
3、定期分析、盤點(diǎn)本商場人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施；
4、根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)；
6、代表公司建立、維護(hù)與勞動、社保等對口政府部門及有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系；
7、及時并準(zhǔn)確完成集團(tuán)相關(guān)信息化管理系統(tǒng)（ERP?系統(tǒng)：SAP、PS、OMS?等）的維護(hù)。
任職要求：
1、具有?5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、接受過人力資源、公函寫作檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn)；
3、較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)組織能力和高度團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心。
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