工作內(nèi)容：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；
2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度；
3.制定公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，完善績效管理體系。
4.制定和完善薪酬、福利及相關(guān)的員工激勵(lì)制度；
5.根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7.制定并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
8.維護(hù)良好的員工關(guān)系，妥善處理各種勞動(dòng)用工相關(guān)事宜；
9.組織與實(shí)施各類員工關(guān)懷活動(dòng)。
崗位要求：
1.專科以上學(xué)歷，人力資源管理及其他相關(guān)專業(yè)，性別不限；
2.3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)政策及人力資源管理6大模塊的實(shí)際操作，了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程；
3.熟悉先進(jìn)的企業(yè)管理模式，良好的邏輯思維能力和總結(jié)分析能力；
4.具有較強(qiáng)的人際溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷和決策能力。
5.性格開朗，具有較強(qiáng)的親和力、服務(wù)意識(shí)；
6.具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。