工作范圍：
1、人員招聘、面試、培訓(xùn)和日常人事行政管理工作。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
5、出納負責(zé)日常收支的管理和核對，日常與銀行及稅務(wù)機關(guān)的工作，負責(zé)開具各項票據(jù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
崗位要求：
1、揚州人，相關(guān)專業(yè)（人力資源、會計、行政管理）大專以上學(xué)歷，取得會計從業(yè)資格優(yōu)先；
2、一年以上人事行政或出納工作經(jīng)驗；
3、熟悉人事行政各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
4、具有良好的職業(yè)道德和操守，學(xué)習(xí)能力強，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、工作有計劃性，并能通過有效方法逐步完成達成目標。
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
業(yè)績考核
1.是否依照計劃目標將任務(wù)完成，使其質(zhì)量達到要求的標準；
2.任務(wù)完成的過程或結(jié)果是否正確，是否都達到標準的要求。
能力考核
1.業(yè)務(wù)所需要的業(yè)務(wù)知識、相關(guān)知識的掌握程度是否掌握；
2.是否熟練掌握本崗位技能；
3.在執(zhí)行的任務(wù)時，是否能從容應(yīng)對出現(xiàn)的變化。
態(tài)度考核
1.能自覺地盡職盡責(zé)的工作，能自始至終的表現(xiàn)出負責(zé)的態(tài)度；2.在職權(quán)范圍內(nèi)，能進行自我管理，能自主、自立、自信地處理業(yè)務(wù)。