崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源部人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.?擬定部門年度工作計(jì)劃；
3.?擬定和完善人力資源部各項(xiàng)工作流程與操作規(guī)范；
4.?負(fù)責(zé)修訂和完善公司福利、工資等方面的政策；
5.?根據(jù)年度工作計(jì)劃，制訂人員儲(chǔ)備計(jì)劃，并定期與總經(jīng)理匯報(bào)，并落實(shí)相關(guān)崗位執(zhí)行；
6.?根據(jù)各部門人力需求、進(jìn)行崗位分析和人力匹配計(jì)劃；
7.?員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)，悉知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)提出合理化建議，同公司發(fā)展規(guī)劃達(dá)成共識(shí)。
8.?對(duì)員工的工作情況進(jìn)行了解分析，并制定員工培訓(xùn)計(jì)劃（試用期考核計(jì)劃、培訓(xùn)考核計(jì)劃、月度考核計(jì)劃、季度考核計(jì)劃，年度考核計(jì)劃）；
9.?對(duì)培訓(xùn)教材進(jìn)行匯編和擬定及其推進(jìn)工作。
10.?每月總部及門店薪資福利的審核；
11.?制訂公司的績(jī)效考核方案，績(jī)效考核方案的落實(shí)及考核跟蹤到位。
12.?獎(jiǎng)勵(lì)與晉升制度修訂，和各項(xiàng)工作的推行。
13.?新開門店籌備工作的開展，并根據(jù)公司的開店計(jì)劃制定人資部的各項(xiàng)計(jì)劃；
14.?協(xié)調(diào)好與各職能部門的工作關(guān)系，辦理完成總經(jīng)辦交待的其它工作；
15.?擬定固定資產(chǎn)管理制度，并制定固定資產(chǎn)管理計(jì)劃、資產(chǎn)管理實(shí)施監(jiān)督檢查；
16.?制定易耗品、辦公用品、其它一些日常用品管理規(guī)定；
17.?公司各類營(yíng)業(yè)執(zhí)照、用章、管理、證照年審等各類工作的監(jiān)督；
18.?負(fù)責(zé)車輛安全管理和高效的利用；
19.?制定成本費(fèi)用支出計(jì)劃，并對(duì)各類費(fèi)用實(shí)施管控；
20.?完成總經(jīng)辦交辦的一些臨時(shí)性的工作。
任職資格：
1.?大專以上學(xué)歷、有人事資格證者優(yōu)先，男女不限、35-45歲、品貌端正；
2.?熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
3.?工作細(xì)致認(rèn)真、原則性強(qiáng)、有良好的執(zhí)行和職業(yè)素養(yǎng)；
4.?有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
5.?商超工作滿十年以上。人力資源部總監(jiān)相關(guān)工作五年以上。
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