任職要求：
1．年齡30-40歲，大專以上學(xué)歷，女性優(yōu)先，人事行政管理相關(guān)專業(yè)；
2．具有良好的溝通能力、關(guān)系處理管理能力及優(yōu)秀的談判技巧；
3．具備良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4．能熟練操作電腦及自動辦公設(shè)備；
5．熟悉招聘流程，熟悉國家的人事政策；
6．熟悉人力資源法律法規(guī)；
7．具有極強(qiáng)的處理突發(fā)事件的能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
崗位職責(zé)
1．招聘渠道的管理與維護(hù)，發(fā)布招聘信息；
2．篩選應(yīng)聘簡歷，面試預(yù)約，安排面試工作，跟進(jìn)面試流程；
3．員工檔案管理及各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理；
4．招聘和培訓(xùn)的組織和實(shí)際開展；
5．人事政策和管理制度的執(zhí)行和貫徹；
6．協(xié)助人資行政總監(jiān)完成部門其他工作；
7．負(fù)責(zé)員工信息庫及各類人事資料管理；
8．負(fù)責(zé)公司員工考勤管理；
9．辦理人才引進(jìn)、社會保險、住房公積金繳納等相關(guān)手續(xù)；
10．負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理；
11．協(xié)助上級做好人力資源各模塊日常性事務(wù)工作；
12．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，以及主動配合其他部門完成相關(guān)工作；
13．主動履行修改、完善本崗位職責(zé)的義務(wù)。
