職位概要:
根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及本部門的工作目標(biāo)，合理有效地對(duì)各部門的人力資源進(jìn)行配置與整合開發(fā)。對(duì)各部門的績(jī)效考核工作的實(shí)施提出建議和監(jiān)督。公司薪酬體系及績(jī)效考核體系的建立與完善。
工作內(nèi)容:
崗位職責(zé)：
1、參與制定薪資福利、績(jī)效考核體系，并不斷優(yōu)化流程和評(píng)價(jià)方法；
2、參與組織、指導(dǎo)各部門績(jī)效考核管理工作；
3、定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，分析匯總反饋和提供改善建議。
4、定期對(duì)公司薪酬福利，績(jī)效等方面工作的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，維護(hù)數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)；
5、參與崗位分析，并適時(shí)進(jìn)行崗位說明書的維護(hù)和更新工作；
6、負(fù)責(zé)搭建崗位評(píng)估機(jī)制和人員競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制，提升核心團(tuán)隊(duì)勝任力水平；
7、定期評(píng)價(jià)考核實(shí)施效果，梳理績(jī)效考核執(zhí)行過程中存在的各類問題。
任職要求：
1、年齡35歲以內(nèi)，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理理論與實(shí)務(wù)，并具有三年以上薪酬績(jī)效實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效評(píng)價(jià)方法和工具；
3、熟悉國(guó)家、北京市勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6、具有零售業(yè)或服裝行業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
任職資格:
教育背景:
◆本科以上學(xué)歷
◆人力資源管理理相關(guān)專業(yè)
經(jīng)????驗(yàn):
◆三年以上薪酬與績(jī)效管理實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。:
◆必備專業(yè)知識(shí)：人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)等。
◆必備專業(yè)技能：?熟練操作辦公軟件。
◆相關(guān)專業(yè)知識(shí)：本企業(yè)各部門相關(guān)業(yè)務(wù)及工作流程的基本知識(shí)、基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
態(tài)????度:
◆與直接上級(jí)保持良好的溝通、配合關(guān)系。
◆組織宣貫公司的人力資源政策程序，并向其他部門提供相關(guān)的咨詢。
◆適時(shí)保持與組織內(nèi)相關(guān)部門的溝通。
◆及時(shí)回應(yīng)其他部門對(duì)人力資源的需求。