1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
【相關(guān)要求】
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；?
2、對企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的開發(fā)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的?
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；?
3.具有積極進(jìn)取的性格和較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,為人正直，勤勞踏實(shí)；?
4.熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
