工作職責(zé)：
1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2?建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），不斷制定和完善人力資源管理制度；
3?向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4?根據(jù)公司實(shí)際情況設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系，組織各部門(mén)實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；
5?負(fù)責(zé)公司的行政、后勤管理工作；
6?及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7?負(fù)責(zé)公司與政府有關(guān)部門(mén)的溝通聯(lián)絡(luò)工作，組織、安排重要客人來(lái)訪接待工作和公司對(duì)外的重大業(yè)務(wù)活動(dòng)
8?負(fù)責(zé)公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)保持良好的公共關(guān)系。
任職資格：
1?30歲以上，人力資源或法律類相關(guān)專業(yè)類本科及以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；精通人力資源管理、行政管理工作；
2?了解現(xiàn)代人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深的認(rèn)識(shí)；熟悉國(guó)家勞動(dòng)及社會(huì)保障的法律、法規(guī)等；
3?很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；很強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)；
4?優(yōu)秀的中英文口頭及書(shū)寫(xiě)表達(dá)能力；
5?有合資企業(yè)或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
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