崗位職責(zé)：
1、?分公司人力資源相關(guān)管理制度制定和實(shí)施
2、?分公司人力資源規(guī)劃和人員配置；；
3、?分公司績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘管理、培訓(xùn)晉升體系建設(shè)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作的具體實(shí)施；
4、?分公司人工成本的統(tǒng)計(jì)分析及有效管理；
5、?宣傳并執(zhí)行總公司人力資源管理政策、制度、流程等；
6、?完成上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?；
2.五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，良好的領(lǐng)導(dǎo)能力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，高度的責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，勇于擔(dān)當(dāng)；
4.熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及杭州當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)用工政策；
5.熟悉人力資源管理六大模塊，在招聘與員工培訓(xùn)方面具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；
6.良好的職業(yè)操作，較強(qiáng)的適應(yīng)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
7.可熟練運(yùn)用各種辦公軟件。
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