崗位描述：
1、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施；
2、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應報表；
3、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；
4、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。
5、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標；
6、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
7、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；
8、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上薪資福利實務操作經(jīng)驗；
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件。
6.熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調查分析的基本方法；
7、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調能力強，團隊協(xié)作精神
