崗位職責(zé)：
1、參與公司人力資源管理政策、發(fā)展目標(biāo)等專題項目的研討；對公司各項人力資源管理體系進行規(guī)劃并優(yōu)化。
2、全盤負責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位分析、薪酬、績效等人力資源管理系統(tǒng)，并督導(dǎo)實施。
3、建立適宜的激勵體系，持續(xù)激發(fā)員工行為，達成公司各項工作目標(biāo)與任務(wù)。
4、開展員工職業(yè)規(guī)劃管理，完善職業(yè)發(fā)展通道，形成良好人才晉升與發(fā)展機制。
5、員工關(guān)系的維護與管理工作。
6、員工福利體系的設(shè)計與完善。
7、挖掘行業(yè)人才，滿足公司人才需求與儲備，合理建立公司人才梯隊。
8、企業(yè)文化建設(shè)的推動與管理。
9、突發(fā)事件響應(yīng)與處理。
任職要求：
1、熟悉電子商務(wù)公司的組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，有網(wǎng)店經(jīng)營經(jīng)驗。
2、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
3、3年以上人力資源實踐工作經(jīng)驗，至少2年以上同崗位團隊建設(shè)與管理經(jīng)驗。
4、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，并精通各個模塊的實踐與管理。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力及處理復(fù)雜問題的能力；性格成熟穩(wěn)重不失細致。
