崗位職責：
1、制訂、推行公司各項人事政策及規(guī)章，保障有效的執(zhí)行，及時完善；
2、負責人力資源相關的成本預算、控制；
3、對年度人員崗位調(diào)整計劃負責，配合各部門組織人員的招聘工作及崗位定編、職能編制等；
4、負責薪酬體系調(diào)整計劃、培訓計劃；?協(xié)助公司管理層進行公司文化建設；
5、負責組織公司的績效評估工作，并進行相應的評估分析，提出合理化建議；
6、負責公司員工檔案及人事資料文檔管理。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
2、熟悉國家和北京的勞動法、勞動合同法、薪金制度、用人機制、保險、福利待遇和相關規(guī)定；?
3、能全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略方案；能建立完善人力資源管理體系，制定人力資源政策，熟悉掌握國家勞動用工、薪酬福利、安全健康的法律法規(guī)。?
4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、公關能力及較強的文字功底，能有效地處理各類部門間、公司與外部機構的事務協(xié)調(diào)和及時妥善處理各類突發(fā)情況；?
5、良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)和團隊領導能力，優(yōu)秀的人際交往能力和親和力；
6、善于解決問題，具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，能夠承受工作壓力；
7、3年以上相關工作經(jīng)驗，有電子商務公司工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。注：發(fā)送簡歷到郵箱時，請在主題一欄按如下格式填寫：姓名+應聘崗位+應聘時間。
請勿以附件形式發(fā)送簡歷到郵箱！?
作品請以附件形式發(fā)送，命名方式：姓名+應聘崗位+應聘時間。
