工作職責(zé)
職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；完善公司人力資源管理制度、流程，并推動落實；
2、根據(jù)公司的需求，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù)，跨進分析各層級職位及人員變化情況，并給領(lǐng)導(dǎo)決策提供合理化建議；
3、做好公司員工梯隊建設(shè)，滿足公司發(fā)展對人才的需求，推行管理團隊的人才發(fā)展計劃；
4、建立合理的績效管理體系，為員工搭建良好的發(fā)展平臺，提升員工工作積極性；
5、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，完善與公司發(fā)展相適應(yīng)的公司治理機制、流程改善，管理架構(gòu)發(fā)展，執(zhí)行公司制定的管理決策；
6、負責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上IT行業(yè)工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資六大模塊中的兩大模塊，并有實際操作經(jīng)驗；熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力；
5、具有工作熱情，性格開朗活潑；
6、強烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神，認同公司的價值觀。
