崗位描述：
一、績(jī)效管理方面：
根據(jù)公司整體的發(fā)展方向和經(jīng)營目標(biāo)建立科學(xué)的績(jī)效考評(píng)制度；
發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)績(jī)效考核中出現(xiàn)的問題，使得績(jī)效考核制度合理有效的運(yùn)營；
對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)，定期修訂各崗位的《職務(wù)說明書》；
監(jiān)督各部門考核人與被考核人在日?？己斯ぷ髦?，是否有悖公司的績(jī)效管理制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)給予溝通指導(dǎo)，并接受被考核人的投訴處理調(diào)查。
負(fù)責(zé)績(jī)效管理、績(jī)效考核、績(jī)效訪談等執(zhí)行過程中的信息采集、匯總、并草擬統(tǒng)計(jì)報(bào)
告上交部門部長(zhǎng)，為下一階段的績(jī)效改進(jìn)提供依據(jù)。
每月及時(shí)對(duì)各部門員工考核表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，與各部門及時(shí)溝通員工考核情況。
二、薪酬管理方面：
根據(jù)公司整體的發(fā)展方向和經(jīng)營目標(biāo)建立科學(xué)的薪酬制度；
根據(jù)公司薪資管理制度，對(duì)試用轉(zhuǎn)正、人事變動(dòng)調(diào)薪人員進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效評(píng)估考核，
為其任用提供支持；
對(duì)新進(jìn)部門員工、試用轉(zhuǎn)正的員工、轉(zhuǎn)崗的員工進(jìn)行薪資定級(jí)，根據(jù)近期考核數(shù)據(jù)提
出科學(xué)的評(píng)估建議，供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參考。
負(fù)責(zé)受理、登記公司各級(jí)員工的調(diào)薪申請(qǐng)，對(duì)其調(diào)薪申請(qǐng)合理性給予建議，并呈報(bào)上
崗位?要求：
1、大專及以上學(xué)歷
2、人力資源管理及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)
3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)
4、3年以上大型企業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)等
6、熟練操作辦公原件
7、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、執(zhí)行能力、文字駕馭能力