崗位職責：
1、嚴格遵守企業(yè)及部門的各項規(guī)章制度；
2、負責針對業(yè)務項目進行培訓規(guī)劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施，確保各項培訓計劃達到預期目標；
3、培訓需求調(diào)查：參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及公司對課程的期望，以此策劃培訓內(nèi)容；
4、培訓規(guī)劃和計劃：根據(jù)培訓需求，準備培訓材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，確保培訓計劃符合培訓目標；
5、培訓授課與實施：結(jié)合培訓計劃了解學員需求，編制培訓講義，設計培訓授課方式，做好備課工作。豐富課程內(nèi)容，設計課程結(jié)構(gòu)，專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程，確保培訓方式符合學員學習習慣；
6、培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋。分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。對培訓效果進行評估，并提交分析報告；
7、培訓資源建設及管理：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道。負責建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構(gòu)資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)，確保培訓符合公司內(nèi)部及公司客戶需求；
8、完成主管領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、教育背景：相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷，接受過項目類培訓系統(tǒng)教育；
2、工作經(jīng)驗：三年以上項目培訓工作經(jīng)歷，一年以上專業(yè)培訓行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先、如拓展訓練、魔鬼訓練、激勵培訓等項目經(jīng)驗；
3、知識與技能：熟悉項目團隊員工培訓制度建設、方式方法及操作流程。熟悉內(nèi)、外部培訓組織作業(yè)流程，具有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等相關(guān)經(jīng)驗。能根據(jù)培訓需求制定中長期培訓計劃，能夠依據(jù)不同崗位，開發(fā)設計培訓課程和編寫教材。具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力，以及良好的演講能力。熟悉相關(guān)業(yè)務，能夠獨立制作培訓教案，熟練使用現(xiàn)代培訓工具，熟練使用ppt等辦公軟件；
4、素質(zhì)要求：
（1）人際理解與溝通能力：良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽，善于制造機會接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；
（2）思維能力：能夠?qū)碗s問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，并且能夠根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；
（3）團隊合作：樂于與他人合作，能主動與其他成員進行溝通交流，善于鼓勵其他成員取得的成就，樂于幫助其他成員解決工作中遇到的問題，樂于無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，樂于與他人共同分享信息、知識、資源，以此來促進團隊成員間的合作；
（4）影響力：能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益，確定并調(diào)整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；
（5）規(guī)范導向：及時了解計劃的進展、質(zhì)量等實時狀況，使之符合預定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，提升現(xiàn)有整體體系的秩序性及新建體系的綜合品質(zhì)。
5、具有高級企業(yè)培訓師資格者優(yōu)先。
注：此崗位為中層儲備干部，晉升方向為部門經(jīng)理。
本公司鄭重承諾：將給與每一位有志者提供廣闊的發(fā)展空間！
