工作職責(zé)：
一、人力資源類：
1、完善組織結(jié)構(gòu)，制定員工發(fā)展提升計劃；
2、負(fù)責(zé)人員日常工作的指導(dǎo)、技能提升培養(yǎng)；
3、定期組織員工活動及各類培訓(xùn)；
4、制定年度人力資源計劃，為決策提供建議和信息支持；
5、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政、人事、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等制度和流程，并持續(xù)改進(jìn)和完善，提高人力資源運作效率；
6、組織、推動實施崗位、績效考核機(jī)制，并對各分公司考核進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，及時協(xié)調(diào)處理過程出現(xiàn)的問題；
7、與員工保持積極溝通，了解員工的心理預(yù)期，及時處理員工疑問或勞動關(guān)系類咨詢；
二、行政類：
1、審核、控制行政辦公費用及后勤保障：公司辦公用品的計劃、采購和發(fā)放審批；公司車輛管理工作；公司用電、物業(yè)溝通、保潔、辦公設(shè)備使用和管理；
2、固定資產(chǎn)管理：各項固定資產(chǎn)均保持在完好的使用狀態(tài)；做好公司各類資產(chǎn)的管理和維護(hù)，負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)及消防工作；
3、起草公司文件或行政公告，保守公司機(jī)密；公司下發(fā)的重要文件及相關(guān)規(guī)章制度的貫徹傳達(dá)與執(zhí)行；檢查監(jiān)督公司人事制度的執(zhí)行情況；
4、協(xié)調(diào)處理與勞動行政、人事等政府部門及大中專院校、咨詢機(jī)構(gòu)的公共關(guān)系；
5、其他臨時事項。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，零售行業(yè)企業(yè)行政人力經(jīng)理工作經(jīng)驗三年以上；
2、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠獨立開展各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗、資產(chǎn)管理合同管理工作經(jīng)驗；
6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
