一、崗位職責(zé)
1，協(xié)助各部門(mén)辦理人員聘用、培訓(xùn)、考評(píng)及解聘手續(xù)。
2，負(fù)責(zé)公司人事行政檔案、資料的管理。
3，負(fù)責(zé)公司人事、行政管理制度的建立、實(shí)施、修訂以及監(jiān)督。
4，負(fù)責(zé)公司薪酬方案的制定、實(shí)施與修訂。
5，負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)安全生產(chǎn)制度、人事行政制廢、廠紀(jì)廠規(guī)的執(zhí)行情況。
6，負(fù)責(zé)公司考勤管理與工時(shí)核對(duì)和薪酬計(jì)算。
7，負(fù)責(zé)組織公司員工的績(jī)效考核及年終考核。
8，負(fù)責(zé)主導(dǎo)、組織公司的各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作。
9，協(xié)助各部門(mén)辦理職員工的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事行政手續(xù)。
10，負(fù)責(zé)公司員工居住證、各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。
11，組織各部門(mén)進(jìn)行崗位職責(zé)分析以及主導(dǎo)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)的編制。
12，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，崗位設(shè)置制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃。
13，負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽定及勞資糾紛的處理。
14，負(fù)責(zé)主導(dǎo)員工績(jī)效考核。
15，負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
16，公司辦公用品、工衣、廠牌、辦公文具的申購(gòu)、發(fā)放等各項(xiàng)管理工作。
17，公司宿舍的安排與管理。
18，公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他職能。
二、職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，性別不限，生物工程、人力資源、行政管理、心理學(xué)或計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
2、接觸過(guò)薪酬體系的建立，有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)部門(mén)各類辦事流程，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、培訓(xùn)等體系搭建經(jīng)驗(yàn);
4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨(dú)到的辨人、識(shí)人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;