崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保公司可持續(xù)發(fā)展對人力資源的需求；
2、制定和完善人力資源管理制度以及人力資源管理體系；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定相應(yīng)的培訓(xùn)戰(zhàn)略，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)貫徹實(shí)施；
4、建立和諧的勞動關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)，5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
2、能全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，并善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂可持續(xù)發(fā)展與可推行的方案；
3、對組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才招募與引進(jìn)、員工培訓(xùn)管理、績效考核、工作分析、薪酬激勵(lì)、企業(yè)文化建設(shè)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、方針、政策，能處理勞資糾紛；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，高度的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。
福利待遇：
1、簽訂正式勞動合同，繳納社會保險(xiǎn)以及住房公積金；
2、帶薪年假+每天8小時(shí)工作制+雙休，按照國家規(guī)定放節(jié)假日；
3、出差者享有差旅補(bǔ)助；
4、每月給予餐補(bǔ)、話補(bǔ)，以及其他節(jié)日禮金和福利；
5、員工教育進(jìn)修：員工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育；
6、員工健康檢查，國內(nèi)外旅游；
7、人性化的工作環(huán)境，廣闊的發(fā)展空間和晉升平臺。
