崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的人事和行政工作規(guī)劃與預(yù)算方案，并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好公司內(nèi)部管理工作。
2.負責(zé)設(shè)計、制定、推行和改進行政人事管理規(guī)章制度與工作流程，督促、檢查各項制度和流程的貫徹執(zhí)行。
3.負責(zé)公司行政和人力資源狀況定期診斷和評估，定期向公司高層決策者提供有關(guān)組織建設(shè)、人力資源、行政管理等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4.負責(zé)公司固定資產(chǎn)和辦公用品的合理添置和采購，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費的支出，加強辦公資產(chǎn)的管理；定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。
5.負責(zé)指導(dǎo)公司各類人事行政相關(guān)的資質(zhì)文件的申報和管理。
6.負責(zé)指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督公司車輛管理、宿舍管理等行政后勤保障工作。
7.負責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政管理問題。
8.負責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
9.負責(zé)本部門團隊建設(shè)和日常工作管理，包括本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等。
10.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.至少三年以上人力資源及行政部主管工作經(jīng)驗，有軟件公司行政人事經(jīng)驗的優(yōu)先；
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的管理理念和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源和行政管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
3.熟悉國家的相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)；熟知政府的政策以及工作流程，熟悉行政人事日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪資福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、行政后勤管理等方面具有較為豐富的實踐經(jīng)驗。
4.精通行政管理流程優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、車輛管理、后勤管理、費用報銷等行政管理體系打造。
5.具有較強的組織、協(xié)調(diào)能力，語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的計劃和條理性。
6.擅長溝通交流，具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
7.注重細節(jié)，有親和力，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能承受工作壓力。
8.熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件，女性身高在160cm以上已婚已育的優(yōu)先，男性身高在170以上已婚已育的優(yōu)先。
薪酬5-6.5K，介意者慎投。