崗位職責：
1. 根據(jù)公司的招聘計劃，配合部門經(jīng)理進行辦公室人員招聘工作；
2. 負責辦公室人員勞動關(guān)系管理（入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)崗、勞動合同）；
3. 配合部門經(jīng)理開展工作分析，建立、完事部門和崗位職責說明書；
4. 配合部門經(jīng)理進行公司繼續(xù)考核的執(zhí)行及監(jiān)督；
5. 配合部門經(jīng)理根據(jù)國家最新動態(tài)調(diào)整勞動關(guān)系管理策略；
6. 協(xié)助部門經(jīng)理解決處理勞動糾紛；
7. 完成部門經(jīng)理交付的其他工作。
任職資格：
教育背景：相關(guān)專業(yè)?？疲ê┮陨蠈W歷
工作經(jīng)驗：五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
工作技能：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；熟悉使用相關(guān)辦公軟件
工作態(tài)度：辦事沉穩(wěn)、細致，有良好的溝通能力，良好的團隊合作意識；較強的工作責任心，作風嚴謹。