崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃?
協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃?
在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，定期對(duì)人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析?
2.員工招聘?
協(xié)助人力資源經(jīng)理制定相關(guān)的招聘計(jì)劃并具體實(shí)施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開(kāi)展提供有效的人力資源保障?
3.薪酬福利管理?
負(fù)責(zé)工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)工作?
完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理、費(fèi)用繳付和發(fā)放?
解答薪酬福利的相關(guān)疑問(wèn)?
4.激勵(lì)考核?
在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，具體實(shí)施員工的績(jī)效考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)工作?
5.人力資源相關(guān)手續(xù)辦理?
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理