工作職責：
1、協(xié)助薪酬高經(jīng)經(jīng)理擬定、完善薪酬福利制度，并推廣實施；
2、協(xié)助收集外部市場薪酬水平、行業(yè)優(yōu)惠政策，并形成基礎數(shù)據(jù)分析；
3、協(xié)助薪酬高級經(jīng)理完成地區(qū)年度人工成本預算工作；
4、制作地區(qū)工資并按時發(fā)放；
5、制作地區(qū)人工成本報表、社保報表；
6、管理薪酬檔案；
7、維護薪酬系統(tǒng)；
8、協(xié)助績效經(jīng)理制定并完善員工績效管理制度和流程；
9、協(xié)助細化地區(qū)基層員工績效考核方案；
10、收集、分析績效數(shù)據(jù)，進行績效診斷分析；
11、協(xié)助績效管理理念推廣、績效工具的推廣及運用；
12、指導各業(yè)務部門的績效薪酬管理工作；
13、協(xié)助制定員工績效計劃，并協(xié)助完成績效考評；
14、完成上級交辦的其他工作任務；
任職要求：
1、大專及以上學歷程度，人力資源管理、會計及相關專業(yè)畢業(yè)
2、2年以上薪酬管理經(jīng)驗
3、熟悉相關用工法規(guī)、與社保政策、人工成本分析等工具與方法
4、熟練使用辦公軟件，尤其是EXCEL的運用
5、身體健康，無職業(yè)病，無不良嗜好
聯(lián)系電話：0851-8356575/?13984193130
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市南明區(qū)，水東路中天世紀新城3組團“漁夫碼頭”二樓
