主要職責：?
1.?起草或修改來往合作合同和協(xié)議等；?
2.?制定、完善與各項人事、行政相關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；?
3.?起草人事、行政各項工作報告、計劃、申請和建議；?
4.?設計、規(guī)劃公司考核體系并協(xié)調、配合各部門做好各項考核工作；?
5.?管理公司人才招聘工作，并做好內部人才的儲備和培訓工作；?
6.?管理員工動態(tài)管理，做好相關的溝通、反饋和協(xié)調工作；?
7.?完成領導安排的其他工作任務。?
職位要求：?
1、管理類相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上相關工作經(jīng)驗。?
2、熟練掌握企業(yè)人事管理的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等相關人事工作流程和方法，熟悉企業(yè)行政事務管理的一般流程和方法，熟悉政府相關部門的辦事流程和方式方法，有豐富的人才招聘和人事管理經(jīng)驗。?
3、具有現(xiàn)代人力資源管理理念，能夠準確理解企業(yè)各崗位的職能職責特點及職位要求，善于挖掘和招聘企業(yè)真正需要的人才，合理規(guī)劃和配置企業(yè)人力資源。?
4、能夠全面把握員工素質與思想動態(tài)，及時洞察各種異常苗頭，妥善處理企業(yè)內部各種矛盾，化解各種消極因素，充分調動員工積極性。?
5、熟悉各類公文寫作、文筆流暢，能起草各種管理制度。?
6、良好的分析、判斷、表達、溝通和協(xié)調能力，親和力、執(zhí)行力強。辦事沉穩(wěn)、細致、認真負責，能承受較大工作壓力。?
7、誠實守信，職業(yè)道德好，有團隊精神。