職位職能:??人事主管??人事專員?人事經(jīng)理
職位描述:
崗位職責(zé)：
1、全面參與公司各項規(guī)章制度的制訂，組織實施涉及人力資源部的各項制度，并督促執(zhí)行
2、參與公司重大人事問題的決策
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出部門設(shè)置和各崗位職責(zé)設(shè)計方案
4、負責(zé)公司人事隊伍的建設(shè)，選拔與配備
5、負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選
6、負責(zé)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升、降級等手續(xù)
7、負責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，?聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及對培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
8、負責(zé)組織公司員工的轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、降級考核等，并對考核結(jié)果做出評價
9、定期與各部門員工交流，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，以面談的方式了解員工近況
10、代表公司與員工簽訂勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜
11、負責(zé)提煉并促進公司文化的建設(shè)
12、負責(zé)公司每次會議的策劃、組織及召開
13、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)，并協(xié)調(diào)配合其他部門的工作
14、公司實行單休制，不能接受者請勿擾。
任職資格：
1、年齡不限，大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
