職位描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司全部庫房的業(yè)務(wù)與人員管理，完善庫房管理流程與制度，并在日常運(yùn)營中監(jiān)督實(shí)施并落實(shí)到位
2科學(xué)管理貨品庫位，提出改進(jìn)方案，保證倉庫最大化的使用率；
3、有效配合公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)作需求；
4、監(jiān)督執(zhí)行盤點(diǎn)工作和結(jié)果分析，并提出改進(jìn)方案；
任職條件：
1、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理能力，較強(qiáng)的解決問題和溝通的能力，
2、三年以上物流倉儲經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉進(jìn)銷存軟件流程及操作
4具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞。
5?在享受電商行業(yè)高速成長的同時，能承受電商較大工作壓力。
工作時間：9:00-18:00輪休，每周兩天休息
待遇：
1、試用期3個月，薪資待遇在6000元-8000元/月
2、提供住宿；
3、晉升空間大，加薪機(jī)會多
Inmix優(yōu)勢
A、文化優(yōu)勢：
簡單：單純的人際關(guān)系，簡單、透明、公平、陽光
公平：以能力和結(jié)果為導(dǎo)向，不按資排輩，不埋沒一個人才
人性化：不墨守陳規(guī)，屬于8090后的輕松氛圍
B、發(fā)展優(yōu)勢：
1、重視個人培養(yǎng)，幾乎所有管理者都是基層晉升而來。未來也堅(jiān)持“內(nèi)部提拔”為主。
2、個人成長體系，打通上升通道；
3、轉(zhuǎn)崗制度，提供多元化的發(fā)展；
4、每季度一次晉級評定，即一年至少四次加薪升職機(jī)會；
5、濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，大量培訓(xùn)機(jī)會；
6、骨干員工分配股份，員工——股東華麗轉(zhuǎn)身。
C、待遇優(yōu)勢:
1?電商少見的雙休，每年假期近4個月，比大多數(shù)電商多修2個月之多；
2?有競爭力的薪資水平，高于電商行業(yè)平均薪資；
3、績效獎金，高績效高回報(bào)；
4、薪資增長快速，過去十二個月，平均薪酬率達(dá)到35%，最高超過100%；
Inmix價值觀
激情：主動積極，不用拼爹只用拼命
團(tuán)隊(duì)：共享共擔(dān)，共進(jìn)共退
高效：執(zhí)行第一，以結(jié)果為導(dǎo)向
學(xué)習(xí)：每年50%知識折舊率，學(xué)習(xí)力即競爭力
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