工作職責:
1、全面統(tǒng)籌人事行政部的運作及規(guī)劃；
2、協(xié)助上級制定并規(guī)范公司及各部門人員組織架構、崗位說明書、工作流程；
3、負責協(xié)調各部門關系，建立和完善各項規(guī)章制度，監(jiān)督制度的落實和執(zhí)行，保證公司管理制度化；
4、統(tǒng)籌人員招聘與配置，員工培訓與開發(fā)，薪酬與福利管理，實施并完成勞動合同、社會保險及其他員工等方面的工作；
5、員工溝通，并代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
6、監(jiān)督人事檔案、文控室及公司文件收發(fā)管理；
7、審核固定資產的申購，監(jiān)督入庫固定資產（包括設備儀器和辦公設備、用品）的使用安排和管理；
8、指導與監(jiān)控各項行政工作的開展與實施；
9、員工活動的組織；
10、監(jiān)督車輛管理，協(xié)調安排外出車輛；?
11、監(jiān)控辦公文具的采購及發(fā)放，嚴格控制辦公費用及成本；
12、公司人事行政部通知、發(fā)文等草擬；
13、監(jiān)督工資發(fā)放流程，審核工資發(fā)放數(shù)據(jù)；
14、上級安排的其他臨時性工作。
任職資格
1、熟練辦公軟件操作；
2、熟悉勞動法規(guī)；
3、有較強的文字表達、處理能力；
4、熟悉有關人事管理的操作；
5、有較強的執(zhí)行力；
6、人力資源相關專業(yè)，本科以上；
7、同等崗位工作五年以上工作經驗。