工作職責(zé)：
1、協(xié)助設(shè)計和完善績效考核體系，負(fù)責(zé)績效考核體系的實施、監(jiān)控、合理評估和業(yè)績改進(jìn)；
2、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)；
3、定期組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；
4、建立并不斷完善績效溝通機(jī)制，確保員工關(guān)于績效評估的相關(guān)內(nèi)容（包括建議和意見）能得到及時有效的溝通；
5、推動與人力資源其他模塊的合作，實現(xiàn)任職績效的結(jié)果運(yùn)用，確保任職績效工作落實到位。
任職要求：
1、本科以上，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、三年以上專業(yè)績效管理經(jīng)驗，熟練掌握績效體系建立的各種專業(yè)工具與方法；
3、具備優(yōu)秀的溝通能力，協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底，良好的團(tuán)隊合作精神；
4、能夠快速了解業(yè)務(wù)，使得績效工作能夠有效促進(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展。
