崗位職責：
1、協(xié)助集團人力資源中心制定、優(yōu)化績效管理體系并獨立開展事業(yè)部績效管理工作；
2、負責建立集團崗位考核指標庫，并協(xié)作相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導制訂具體考核方案；
3、負責績效管理相關(guān)培訓準備及培訓工作開展，提升員工對績效管理的認知及重視度；
4、負責監(jiān)督績效考核體系運行情況，并定期制作分析報告，并提交相關(guān)分析報告；
5、定期參與事業(yè)部各部門、各4S店績效面談，了解考核溝通過程及問題；
6、負責擬訂事業(yè)部績效管理中各類問題的解決方案及建議，優(yōu)化事業(yè)部績效管理水平；
7、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定事業(yè)部人力資源規(guī)劃；
8、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、26歲以上，全日制本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上規(guī)范性企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗，有大中型企業(yè)或汽車行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通績效管理理論并具備豐富的績效管理各環(huán)節(jié)實戰(zhàn)能力；
4、良好溝通、協(xié)調(diào)能力，具備一定的管理能力，能承受工作壓力；
