基本要求：
1、學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)要求：大專以上學(xué)歷，二年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；?
2、專業(yè)資格：人力資源或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；?
3、年齡及性別要求：25-40歲，性別不限；?
4、計(jì)算機(jī)：熟練操作辦公軟件。
5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；對(duì)人事統(tǒng)計(jì)、核實(shí)、考核、調(diào)配有一定的了解；具有人事領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，優(yōu)秀的溝通分析判斷力和極強(qiáng)的組織能力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)分店人事行政部的日常管理；
2、分店人事行政部工作計(jì)劃的擬訂及實(shí)施；
3、根據(jù)各部門的人力需求制訂招聘方案及計(jì)劃，開展有效的招聘，確保缺編人員及時(shí)到位；
4、組織、開展員工的培訓(xùn)教育活動(dòng)，不斷提升員工素質(zhì)；
5、制訂、實(shí)施員工住宿、伙食的管理制度，策劃、完善員工生活和娛樂活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)證照管理及辦理；
7、公用品及資產(chǎn)的日常管理與維護(hù)；
8、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的執(zhí)行、實(shí)施、監(jiān)督；
9、外部事務(wù)的接洽與處理。
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