基本要求：
1、學(xué)歷及工作經(jīng)驗要求：大專以上學(xué)歷，二年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗；?
2、專業(yè)資格：人力資源或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；?
3、年齡及性別要求：25-40歲，性別不限；?
4、計算機：熟練操作辦公軟件。
5、熟悉國家勞動法律法規(guī)；對人事統(tǒng)計、核實、考核、調(diào)配有一定的了解；具有人事領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，優(yōu)秀的溝通分析判斷力和極強的組織能力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)分店人事行政部的日常管理；
2、分店人事行政部工作計劃的擬訂及實施；
3、根據(jù)各部門的人力需求制訂招聘方案及計劃，開展有效的招聘，確保缺編人員及時到位；
4、組織、開展員工的培訓(xùn)教育活動，不斷提升員工素質(zhì)；
5、制訂、實施員工住宿、伙食的管理制度，策劃、完善員工生活和娛樂活動；
6、負(fù)責(zé)證照管理及辦理；
7、公用品及資產(chǎn)的日常管理與維護(hù)；
8、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的執(zhí)行、實施、監(jiān)督；
9、外部事務(wù)的接洽與處理。
