1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；?
3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；?
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；?
5、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱并實施；?
6、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；?
7、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；?
8、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計的審核工作；?
9、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢、房屋租賃等辦理；?
10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；?
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。?
任職資格：?
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)畢業(yè)；?
2、兩年以上同等工作經(jīng)驗；?
3、熟悉人力資源各模塊的各個流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，對行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理有一定的管理經(jīng)驗；?
4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；?
5、較強的協(xié)調(diào)能力與抗壓能力。
工作地點：廣州天河（康麗國際）女性優(yōu)先
