1、組織公司的員工培訓(xùn)和績效評價，審核制定、存檔人力資源各類表格、表單；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、管理員工信息資料及各類人事資料、檔案維護；
5、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
7、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
8、完成直屬上級交辦的臨時性工作。
任職資格:
1、人力資源、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
5、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
7、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
8、較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。
