職位描述：?
1、人員的招聘，入職/離職手續(xù)，職位調(diào)整/晉升手續(xù)的辦理；合同、人事檔案的管理；?
2、制定全體員工培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，負責整合培訓資源，豐富培訓內(nèi)容與?
形式，提高培訓質(zhì)量；完善培訓體系；（包括企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略目標、公司各項管理制度、員工職場技能等培訓課件的開發(fā)、培訓計劃的組織、控制與實施，要求具備講師基本素質(zhì)），?
3、建立、完善與推行公司人事行政規(guī)章制度，制訂、組織實施公司各項人事行政工作流程，起草行政文檔及公司內(nèi)部重大?事件；制定工作標準，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；?
4、每月社保、綜合保險的辦理及費用的交納，并熟悉勞動法律法規(guī)政策；?
5、制定相關(guān)績效考核激勵機制及考核表的審核，歸檔；?
6、各類報表及工時考勤的統(tǒng)計完成?
7、根據(jù)總體戰(zhàn)略規(guī)劃部門工作目標并及時監(jiān)督跟進；?
8、公司各種活動的組織安排、企業(yè)文化推廣與企業(yè)形象建設(shè)；?
9、負責公司的各類辦公設(shè)備固定資產(chǎn)管理、檔案管理、車輛管理、辦公環(huán)境管理、安全管理等行政工作；?
10、負責處理日常行政事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，督促、檢查各項決策、決議的實施，反饋有關(guān)信息；?
11、員工職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；?
12、協(xié)助各部門臨時需配合完成各項的任務(wù)。?
任職資格：?
1、45歲以下，國家統(tǒng)招院校畢業(yè)，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。?
2、受過人力資源管理、勞動法規(guī)、財務(wù)知識等方面的培訓。?
3、4年以上行政人事或相關(guān)管理工作經(jīng)驗。?
4、熟悉人事工作流程，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
5、有良好的文字表達和管理能力。
6、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。?
7、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動；工作效率高，責任心強，具有團隊精神。?
8、較強的統(tǒng)籌管理能力與溝通能力，優(yōu)秀的語言和文字表達，良好的邏輯思維，高度的團隊工作意識和合作精神。?
9、誠實正直、責任心強、認真細致、獨立性強、高效有序，良好的觀察鑒別和獨立分析能力，能承受一定的工作壓力。?
10、熟悉企業(yè)培訓運作體系，懂ISO9000國際質(zhì)量體系認證運作程序優(yōu)先