1、負(fù)責(zé)公司行政、人事功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)的行政人事日常管理工作及企業(yè)文化建設(shè)和推廣；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤的管理和信息化的建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；
8、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。
任職資格
1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源主要模塊獨(dú)立計(jì)劃、管理和操作工作經(jīng)驗(yàn)，女性優(yōu)先；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
